（作者系湖南省民政厅党组书记、厅长  唐白玉 ）

    新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的坚强制度保证。近年来，湖南省民政厅坚决贯彻党中央决策部署和省委政治建设要求，认真落实《干部任用条例》，突出党管干部原则、突出政治标准、突出务实担当、突出结构优化，积极探索选人用人“七步工作法”，选人用人公信力明显提高，厅领导班子赢得党员干部高度信赖，全厅上下干事创业氛围浓厚。

    深入“学”。学的目的在于统一思想、凝聚共识，厅党组带头学，往深里学、往心里学、往实里学。学政治，带头学习加强党的政治建设文件，深刻领会全面从严治党要求，严格遵守政治规矩和政治纪律，坚决杜绝任人唯亲、跑风漏气、跑官要官等不正之风，形成风清气正的政治生态。学政策，把《干部任用条例》列入厅党组中心组学习重要内容，深刻领会新时代好干部标准，坚决把“三严三实”“四个铁一般”等要求落到实处，引导大家向好干部看齐，形成鲜明的用人导向。学方法，对标党中央、省委用人方法，坚持党管干部原则，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组把关定向作用，充分体现组织权威。

    广泛“谈”。谈心谈话的过程，就是充分发扬民主的过程，也是了解民情民意、凝聚大家智慧的过程。全面谈，班子民主生活会和动议研究干部都坚持“四必谈”。厅长带头与班子成员、处以上干部、改革分流干部、年轻干部谈，每年要谈200多人次，两年谈了400多人次。同时班子成员之间相互谈，与分管单位主要负责人谈、与分管单位全体干部谈，通过大家的共同努力，将谈心谈话打造成干部展示自我的重要平台、组织考察干部的重要手段、同事推荐干部的重要渠道。重点谈，对意见集中的干部，既听机关党员干部意见，也听老干部意见、基层单位意见和服务对象意见，深入其工作圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部德才情况。针对谈，与拟任用的干部深入谈，准确掌握其思想动态、岗位认知，详细了解其专业性、匹配度，提高知事识人能力。

    深度“议”。对干部进行全方位、多角度、近距离考察，进行准确“画像”。力求画“全”。充分审核和运用干部档案信息，征求纪检监察部门意见，做到“凡提四必”，防止“带病”提拔，全面掌握干部年龄、成长经历、专业特长、廉政情况，把干部的相貌轮廓画出来。力求画“准”。充分运用党员量化积分管理，进行干部岗位综合分析，研判干部平时工作、牵头工作、重点工作表现，全面掌握工作风格、个性特点、担当作为等情况，把干部的现实表现画出来。力求画“活”。进行前后左右对比，不同岗位比奉献，同类岗位比业绩，个人前后比激情，把干部的形象气质画出来。

    反复“比”。对重点考察的干部，进行全方位比较，做到比选择优。比德才，把政治标准放在首位，探索建立“政治档案”，进行政治考察，全面掌握政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等情况，确保干部政治过硬、德才兼备。比实绩，建立干部“成长档案”，客观记录工作实绩，在干部使用时，既看一贯表现，也看关键时刻担当，对敢于负责、敢于担当、承担急难险重任务的优秀干部，大胆提拔重用，激发干部干事创业激情。比相适，坚持人岗相适、人事相宜，统筹事业发展，加强梯队建设，优化干部年龄、专业结构，让专业的人干专业的事。

    群众“推”。遵守民主推荐制度，用好大会推荐、谈话推荐成果，不唯票、不唯分，综合进行分析，作为干部使用重要依据，用公道正派的方法，选公道正派的干部。综合评判，通过民主推荐，体现党管干部原则，体现党组用人导向，体现党组选任目标，确保推荐主流与党组保持一致，严厉查处徇私舞弊等行为，夯实干部选任民主基础。综合认证，不搞简单以票识人，把得票情况与干部表现、岗位性质进行比对，对长期面对矛盾一线的岗位看主流、看担当，敢于为有斗争精神的干部站台撑腰。综合运用，对群众公认的大胆使用，不能立即使用的纳入后备干部，进行跟踪培养、跟踪管理。

    集体“定”。充分发挥党组核心作用，进行综合分析、集体决策。定原则，总的原则就是坚持事业为上、群众公认，立足当前工作需要和事业长远需要，把合适的人用到合适的岗位，坚决防止“以人画像”“以人定岗”。定方案，在原则统一的情况下，科学制定实施方案，明确岗位设置、基本要求、选拔程序，岗位设置向事业单位倾斜、向专业人才倾斜、向基层一线倾斜，不断开拓选人用人视野。定人选，综合各方面情况，党组确定最后人选，向干部群众公示，接受各方面监督，确保经得起检验。

    思政“导”。每次干部选任，符合条件的很多，但岗位资源有限，不搞“一动了之”，而是通过科学的方法进行引导。强化思想引导，除开展任前谈话外，干部队伍有较大调整时，联合派驻纪检监察组，召开全体党员干部会议，引导提拔的对象感恩组织，立足岗位做贡献；没有重用的树立成人之美之心，正确看待个人升迁。强化教育引导，把“两学一做”等主题教育做实，强化党性教育，坚定理想信念，树立阳光心态，保持奋进姿态。强化文化引导，把平时工作做足，创新党建活动，丰富机关文化生活，走访慰问干部家属，真正让干部感受到组织的温暖，增强对组织的认同和支持。