《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)年》摘要
- 索引号：430S00/2014-02086
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- 发文日期： 2014-02-17 16:06
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- 名称： 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)年》摘要
一、指导方针，
战略目标和总体部署
▲指导方针
培养造就一大批职业化、专业化的高级社会工作人才，
充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。
▲总体部署
造就宏大的高素质人才队伍，
突出培养创新型科技人才，
重视培养领军人才和复合型人才，
大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，
统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才等人才队伍建设，
培养造就数以亿计的各类人才，
数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。
二、人才队伍建设主要任务
▲大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才
发展目标：在教育、政法、宣传思想文化，
医药卫生、防灾减灾等社会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。
主要举措：大规模开展重点领域专门人才知识更新培训。
▲统筹推进各类人才队伍建设
关于农村实用人才队伍
主要举措：继续开展城乡人才对口扶持，
推进万名医师支援农村卫生．城镇教师支援农村教育．社会工作者服务社会主义新农村建设、科技人才下乡支农等工作。
关于社会工作人才队伍
发展目标：适应构建社会主义和谐社会的需要，
以人才培养和岗位开发为基础，
以中高级社会工作人才为重点，
培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
到2015年，
社会工作人才总量达到200万人。
到2020年，
社会工作人才总量达到300万人。
主要举措：建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。
加强社会工作学科专业体系建设。
建设一批社会工作培训基地。
加强社会工作从业人员专业知识培训，
制定社会工作培训质量评估指标体系。
建立健全社会工作人才评价制度。
加强社会工作者队伍职业化管理。
加快制定社会工作岗位开发设置政策措施。
推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益类社会组织建设，
完善培育扶持和依法管理社会组织的政策。
组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程。
研究制定政府购买社会工作服务政策。
建立社会工作人才和志愿者队伍联动机制。
制定加强社会工作人才队伍建设意见。
三、体制机制创新（略）
四、重大政策
▲实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策
采取政府购买岗位、报考公职人员优先录用等措施，
鼓励和引导高校毕业生到农村和中小企业就业。
逐步提高省级以上党政机关从基层招录公务员的比例。
制定高校毕业生到艰苦边远地区创业就业扶持办法。
开发基层社会管理和公共服务岗位。
▲实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策
对社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才，
坚持一视同仁、平等对待。
把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。
制定加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。
政府在人才培养、吸引、评价、使用等方面的各项政策，
非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。
政府支持人才创新创业的资金，
项目，
信息等公共资源，
向非公有制经济组织、新社会组织人才平等开放。
政府开展人才宣传、表彰，
奖励等方面活动，
非公有制经济组织、新社会组织人才平等参与。
五、重大人才工程
▲专业技术人才知识更新工程
在防灾减灾、社会工作等重点领域，
开展大规模的知识更新继续教育，
每年培训1OO万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，
到2020年，
累计培训1000万名左右。
▲边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划
每年引导10万名优秀教师、医生，
科技人员．社会工作者、文化工作者到边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区工作或提供服务。
每年重点扶持培养1万名边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区急需紧缺人才。
▲高校毕业生基层培养计划
实施一村一名大学生计划，
用5年时间，
先期选派10万名高校毕业生到村任职，
到2020年，
实现一村一名大学生目标。
统筹各类大学生到基层服务创业计划。
通过政府购买工作岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，
引导高校毕业生到农村和社区服务、就业和自主创业。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)年》摘要
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