近年来，雨花区民政局积极适应社会工作发展需要，着眼于社工队伍职业化、专业化目标，采取强化理论基础、强化专业素质措施，有效开展了一系列教育培训和实践活动，社工人才队伍建设取得显著成效。 2012年，雨花区民政系统及基层社区工作者384人参加全国社会工作者职业水平考试，有92人取得职业资格。社工队伍专业化、职业化进程进一步加快。社工考前培训纳入全区干教培训计划。近年来，雨花区民政局广泛动员系统内工作人员和街道、社区工作人员参加全国职业资格考试。从2010年开始，还联合区委组织部组织报考全国社会工作考试的人员开展考前培训，通过培训提高了应试能力。社工人才纳入全区人才引进工程计划。在社区工作人员招聘时，优先录用考取社工资格证的人员。近年来，雨花区实施了人才引进工程，计划用3年时间面向全国“985”、“211”高校应届毕业生引进区内急需、紧缺型专业人才200名。区民政局和相关街道将社工人才纳入区人才引进整体计划。建立社工工作激励机制。制定出台了相关文件，明确社区社工人员待遇。对取得社会工作师、助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作的，每月分别给予150元、100元职称津贴。开展强区名校共建工程加速社工培养。从2009年起区政府与长沙民政职业技术学院开展了区校共建和谐城区活动，利用长沙民政职业技术学院在社工教育方面的资源优势，加强社工培训。如：井湾子街道在民政学院开设“周末大课堂”，将社工定期送到学院进行学习充电。培育示范推动社工工作发展。区社会福利中心是区民政局二级机构，在实行公办民营的同时，积极指导其社工人才培育、引进、开发。目前该中心已经成为全区社会工作人才队伍建设示范点。